Cálculo finiquito chile en Excel

Con este documento en Excel puedes hacer una simulación de finiquito de trabajo siguiendo las instrucciones que te damos mas adelante y con esto podrás obtener el resultado de tu liquidación ante un hipotética renuncia o un despido.

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¿Qué es el finiquito en chile?

Según la Dirección de Trabajo de Chile, el finiquito corresponde al acto mediante el cual una persona trabajadora, y un empleador o empleadora ratifican ante un ministro de fe el término de la relación laboral.

En este documento debe quedar claramente identificada la causal de despido y todos los acuerdos con los que se comprometen ambas partes, en lo que respecta a plazos, indemnizaciones y el monto que el empleador o empleadora debe pagar al trabajador o trabajadora. 

Tipos de finiquitos en Chile

Teniendo en cuenta lo que es el finiquito, podríamos decir que hay siete tipos principales en Chile, que se pagan dentro de los 10 días hábiles siguientes y, al momento de firmarlo, es crucial estar al día con las cotizaciones previsionales y de salud.

1. Finiquito de trabajo por renuncia voluntaria

Se configura cuando el trabajador termina relación laboral, dando aviso a la empresa con treinta días mínimo de anticipación, según lo dispuesto en el artículo 159 del Código del Trabajo. El monto económico a recibir corresponde a la suma de las remuneraciones adeudadas y una compensación monetaria por sus vacaciones proporcionales.

2. Finiquito por terminación anticipada de contrato

Se da cuando nos vemos en la obligación de terminar la relación laboral antes de que el contrato culmine, por razones ajenas al trabajador. Si no le avisamos al empleado con 30 días de anticipación, debemos indemnizarlo con una suma equivalente a la última remuneración mensual percibida, además de un mes de sueldo por año de servicio.

3. Finiquito por despido justificado

Podemos terminar el contrato laboral sin derecho a indemnización alguna cuando el trabajador incurra en una o más de las causales establecidas en el artículo 160 del Código de Trabajo, tales como: falta de probidad, ausencias injustificadas, abandono del trabajo, entre otros.

No obstante, al calcular un finiquito de este tipo, debemos considerar pagar las vacaciones y días laborados. En el modelo finiquito Chile en Excel, elija la causal de término de contrato por despido y el simulador “calcular finiquito Chile” se configurara para el caso de como calcular finiquito por despido.  

4. Finiquito por término de contrato a plazo fijo

Esto ocurre cuando decidimos no renovar un contrato, implica el pago del último mes de remuneraciones y las vacaciones proporcionales. Hay que tener presente que si se vuelve a firmar un contrato a plazo fijo por más de dos periodos o tenemos pleno conocimiento de que la persona continúa ejerciendo sus funciones, procede que pase a contrato indefinido.

5. Finiquito por terminación de obra o faena

En este caso, invocamos la “conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato” (artículo 159 del C.T). Al hacerlo, tenemos que pagar la indemnización por el tiempo servido, que equivale a dos días y medio por cada mes trabajado.

6. Finiquito por defunción

En este caso no es necesario suscribir un finiquito. Sin embargo, debemos pagar el sueldo adeudado, con vacaciones proporcionales, a quien acredite haberse hecho cargo del funeral. Si sobra algo de dinero después, debemos desembolsarlo al cónyuge, hijos o padres, esto de facilita con un ERP contable.

7. Finiquito de trabajo por jubilación

Aquí la relación laboral termina por motivos ajenos al empleador. Por esta razón, no proceden indemnizaciones por años de servicio ni de ningún tipo, sin prejuicio del pago que figura en el programa de remuneraciones y cualquier bono o reconocimiento voluntario.

¿Cómo sacar un finiquito en chile?

En general un ejemplo de cálculo de finiquito se compone de los siguientes conceptos:

Remuneraciones pendientes: Es el sueldo pendiente por los días trabajados. si es despedido antes el día de pago de sueldo o cualquier otra remuneración pendiente que tenga que pagar el empleador.

Indemnización de aviso previo: En el caso que se despida con un aviso menor a 30 días corresponde una indemnización.

Indemnización por años de servicio: Según la cantidad de años que se ha trabajo corresponde una indemnización, los meses se aproximan a 1 año en caso de ser mayor a 6 meses.

Vacaciones proporcionales o feriado proporcional: Corresponden a las vacaciones pendientes más los días inhábiles que se suman a estas mismas.

Además el contrato solo puede terminar por una causa legal (artículos 159, 160 y 161 del código del trabajo). No hay otras causales.

Para sacar un finiquito en Chile, debe ser ratificado ante un ministro de fe:

  • En línea: a través del sitio web de la Dirección del Trabajo.
  • En las Inspecciones del Trabajo.
  • En las notarías.

Importante:

  • Para que el finiquito sea válido debe contar con la firma de la persona empleadora, y del trabajador o trabajadora (o de sus representantes, a través de un poder simple). En caso de despido, la persona trabajadora tiene el derecho a no firmar el finiquito si no está de acuerdo con la o las causales.
  • El empleador o empleadora debe estar al día con el pago de las cotizaciones previsionales, de salud y del seguro de desempleo (si corresponde) hasta el último día del mes anterior al despido. Sin embargo, no existe esta obligación cuando el contrato de trabajo termina por mutuo acuerdo de las partes, renuncia voluntaria de la trabajadora o trabajador, o por fallecimiento de este.
  • El trabajador o trabajadora puede dejar constancia en el finiquito si no está de acuerdo con estos montos, aunque acepte los otros pagos al momento de firmar (gratificaciones o vacaciones proporcionales, por ejemplo).

¿Cómo utilizar la plantilla de simulación de finiquito en chile?

La plantilla está diseñada para mostrar cómo calcular finiquito en chile siguiendo los siguientes pasos por ítem. Por ejemplo, si te haces la pregunta: ¿Cuánto me corresponde de finiquito por 6 meses?, sigue las siguientes instrucciones:

Instrucciones:

DATOS DEL EMPLEADOR: Coloque el nombre de empresa, RUT, Domicilio, Nombre representante legal, RUT Rep. Legal.

DATOS TRABAJADOR: Coloque el nombre del trabajador, RUT, Domicilio.

AÑOS DE SERVICIO

- Elija la causal de término de contrato (obligatorio). Ejemplo: calcular finiquito por renuncia voluntaria.

- Ingrese la fecha de inicio de contrato del trabajador (obligatorio). Puede ingresar la fecha en formato “dd/mm/aaaa”, o bien, “dd-mm-aaaa”.

- Ingrese la fecha de termino de contrato del trabajador (obligatorio). Puede ingresar la fecha en formato “dd/mm/aaaa”, o bien, “dd-mm-aaaa”.

- Ingrese la fecha en que informó el termino de contrato al trabajador (obligatorio). Puede ingresar la fecha en formato “dd/mm/aaaa”, o bien, “dd-mm-aaaa”."

ANTECEDENTES DE REMUNERACIÓN

-Ingrese el valor del sueldo mínimo vigente (obligatorio)

-Ingrese el valor de la UF del día (obligatorio)

-Seleccione el tipo de contrato del trabajador (Fijo o Variable), este dato es obligatorio

-Si el tipo de sueldo seleccionado es “Fijo”, debe completar las siguientes celdas:

* Ingrese el Sueldo Base (obligatorio)

*Seleccione si tiene o no gratificación mensual. Al seleccionar “Sí” se calculará automáticamente el monto. La selección es obligatoria.

* Ingrese el monto de asignación de colación (opcional).

* Ingrese el monto de asignación de movilización (opcional)."

Si el tipo de sueldo seleccionado es “Variable”, debe completar las siguientes celdas:

* Ingrese el Sueldo Base (obligatorio)

* Ingrese el valor de comisiones + semana corrida del último mes.

* Ingrese el valor de comisiones + semana corrida del penúltimo mes.

* Ingrese el valor de comisiones + semana corrida del antepenúltimo mes.

*Seleccione si tiene o no gratificación mensual. Al seleccionar “Sí” se calculará automáticamente el monto. La selección es obligatoria.

-Ingrese el monto de asignación de colación (opcional).

-Ingrese el monto de asignación de movilización (opcional)."

FERIADO LEGAL -VACACIONES- (describe el cálculo feriado proporcional y vacaciones proporcionales Excel)

Seleccione si el trabajador pertenece a zona extrema. Los trabajadores que residen y prestan servicios en la Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, en la Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo, y en la Provincia de Palena, se consideran zona extrema y tienen derecho a un feriado anual de veinte días hábiles.

*Ingrese días hábiles de vacaciones tomados por el trabajador durante su permanencia (obligatorio).

*Ingrese días inhábiles correspondientes al feriado legal (obligatorio). A partir del día siguiente de la fecha de termino de contrato, con calendario en mano, cuente los días que aparecen en le celda L26 excluyendo los sábado, domingos y festivos. 

Con la fecha final, calcule cantidad de sábados, domingos y festivos que inciden en la contabilización. Así, por ejemplo, si la fecha de termino fue el 31 de agosto y hasta esa fecha le corresponden 10 días hábiles (Días pendientes), para obtener los días inhábiles se cuentan los 10 días desde el 01 de septiembre con calendario en mano y se ven cuántos días inhábiles hay en el medio, en este caso 4 días inhábiles, por tanto, el trabajador tendrá derecho a 14 días de feriado legal pendiente."

INDEMNIZACIONES POR PAGAR (describe cómo se calcula la indemnización por años de servicio)

Ingrese el monto de remuneración pendiente que le corresponde al trabajador (sueldo líquido no pagado por los días trabajados en el mes).

Nota: Considera los aspectos legales en indemnizaciones, descrito en la hoja “AYUDA” de la plantilla cálculo finiquito chile excel.

Descargar modelo de finiquito en Excel

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